Annika Remes ja Tuomas Salomäki aloittivat työt LK Portaalla tänä syksynä. Remes työskentelee myyntiassistenttina ja Salomäki asiantuntijana. Lue alta lisää uusista työntekijöistämme.

Annika Remes vahvistaa LK Portaan myyntitiimiä

LK Portaalla kuukausi sitten aloittanut Annika Remes hoitaa myyntiassistentin tehtäviä. “Hyvä fiilis, mukavia työkavereita”, hän kuvailee tunnelmia.

Työtään Remes kuvailee vaihtelevaksi: siihen kuuluu niin aikataulujen seuraamista, dokumenttien lähettämistä kuin sosiaalisen median hoitamistakin.

Remes on koulutukseltaan restonomi, ja hän on työskennellyt ravintola-alalla. Vaikka hän silloinkin teki assistentin hommia, kuten tarjouksia, myyntiä ja markkinointia, työ on nyt melko erilaista. “Ravintola-ala on toisenlainen maailma.”

LK Portaalle Remes päätyi laajennettuaan työhakua Kuopiosta Leppävirralle.  Remes kiinnostui työstä, jossa oli tuttuja elementtejä – LK Porras tarjosi “mahdollisuuden päästä oppimaan uutta ja haastamaan itseä uudessa työympäristössä”, hän kertoo.

Töissä LK Portaalla Remes käy Kuopiosta käsin. Vapaa-ajallaan hän pelaa sulkapalloa, laittaa puutarhaa ja leipoo.

Tuomas Salomäki on LK Portaan uusi asiantuntija

Tuomas Salomäki aloitti työt LK Portaalla elokuussa, mutta yritys oli hänelle jo ennalta tuttu: hän teki diplomityönsä LK Portaalle. Hän on työskennellyt viisi vuotta mekaniikkasuunnittelijana ja tehnyt viimeisten kolmen vuoden aikana työn ohessa diplomi-insinöörin opintoja.

Tuomas Salomäki

Asiantuntijaksi palkattu Salomäki perehtyy tällä hetkellä LK Portaan toimintaan: tuotteisiin, toimintatapoihin ja tuotantoprosesseihin. “Myöhemmässä vaiheessa siirryn tekemään kehitystyötä myynnin ja suunnittelun prosessien parissa”, hän kertoo.

“Jos vertaa suunnittelutoimistoon, työ on erilaista, ollaan lähellä tuotetta ja tehdasympäristössä”, Salomäki kuvailee. Hän on viihtynyt uudessa työssä: ilmapiiri on hyvä ja toisaalta työkavereihin oli päässyt jo tutustumaan diplomityötä tehdessä.

Salomäki kokee LK Portaan mielenkiintoisena firmana, jossa on osattu ja uskallettu investoida digitalisaatioon. Hänellä itsellään on vahva mekaniikkasuunnittelun osaaminen ja kokemusta myös suunnitteluautomaatiosta. “Pääsen hyödyntämään osaamista ja työ vastaa omia mielenkiinnon kohteita.”

Vapaa-aika Salomäki viettää 3-vuotiaan tyttärensä ja parin kuukauden ikäisen poikansa kanssa. Töissä LK Portaalla hän käy Kuopiosta käsin.

LK Portaan uudeksi hallituksen puheenjohtajaksi valittiin hiljattain Jouni Pitko. Lue jutustamme Pitkon taustasta ja LK Porrasta koskevista näkemyksistä.

Jouni Pitko on ollut LK Portaan hallituksen jäsen nelisen vuotta, ja on tehnyt hallitusammattilaisen töitä jo kymmenen vuotta.

Koulutukseltaan Joensuusta kotoisin oleva Pitko on insinööri. Alan töitä hän kertoo tehneensä vähän – sen sijaan hän on työskennellyt toimitusjohtajana ja vientijohtajana eri yrityksissä, kuten esimerkiksi Abloylla.

Pitko on asunut pari vuotta Englannissa ja kolme vuotta Ranskassa.

“Suhteellisen pieni, mutta hyvin ketterä ja kasvuhaluinen”, Pitko kuvailee LK Porrasta. Yrityksen tulevaisuus näyttää hänestä todella hyvältä, ja Pitko pitää tärkeänä LK Portaalla tehtävää kehitystyötä. Esimerkkeinä hän mainitsee ohjelmistoihin ja tuotantoon tehdyt investoinnit.

Erityisesti LK Design System -suunnitteluvälineen ansiosta LK Porras pystyy räätälöimään ja toimittamaan tuotteita poikkeuksellisen nopeasti. “Meillä on aikaperustaista kilpailukykyä”, Pitko kuvailee. Täältä voit lukea LK Design System -suunnittelutyökalusta.

Hallituksen puheenjohtajana Pitko kokee tärkeäksi sen, että yhtiössä on selkeä strategia, ja omistajat ovat vahvasti mukana miettimässä sitä, mihin suuntaa yritystä ollaan viemässä.

Pitko myös huomauttaa, että LK Portaan kotipaikka Leppävirta on erityinen paikka – pienellä paikkakunnalla on paljon kiinnostavaa yritystoimintaa, ja siitä on muodostunut eräänlainen teollisuuden keskittymä.

Ampumahiihtäjä Otto Invenius onnistui Holmenkollenilla kisassa, jonka hän jo ennalta nimesi talven tärkeimmäksi. Hän ampui kaikki taulut alas ja sijoittui 12:nneksi Holmenkollenin pikakilpailussa torstaina.

– Kaikki meni nappiin. Jo kohdistaminen onnistui paremmin kuin ennen. Ammuin vain pari lipasta ja se oli siinä. Luotto ammuntaan oli vahva. Myös suksi toimi loistavasti, Otto ynnäili suoritustaan, jolla hän paransi pari viikkoa sitten Nove Mestossa syntynyttä uran parasta tulosta yhdellätoista pykälällä.

Kisan voitti koronasta nopeasti toipunut Norjan ”ihmemies” Johannes Thingnes Bö. Hän ampui yhden sakon, mutta löi toiseksi tulleen ja puhtaasti ampuneen Ruotsin Martin Ponsiluoman 23,9 sekunnilla. Saksan Benedikt Doll ampui samoin nollat ja hävisi kakkossijan viidellä sekunnilla. Otto hävisi nuoremmalle Bölle 1,15, joten kakkossija jäi vain 51 sekunnin päähän. Vanhempi Bö (Tarjei Bö) löytyy tuloksista Oton takaa.

Oton suorituksen arvo nousee, kun tuloslistan yläpäätä tutkitaan tarkemmin. Hän oli ylivoimaisesti nuorin kärkitusinan urheilijoista. Otto on iältään 22-vuotias, kun toiseksi nuorin on viidenneksi sijoittunut Sturla Holm Laegreid, 26. Myös Martin Ponsiluoma (27) ja Johannes Thingnes Bö (29) ovat alle kolmekymppisiä. Loput kahdeksan ovat vanhempia ikäpresidenttinä juuri Oton edelle 0,7 sekunnin erolla sijoittunut Itävallan Simon Eder, jolla on jo 40:n rajapyykki ohitettu.

Suomalaiset onnistuivat myös joukkueena erinomaisesti, sillä Oton takana Tero Seppälä oli 22. ja Olli Hiidensalo 37. Maakohtaisia pisteitä Suomi keräsi Holmenkollenin pikakilpailusta neljänneksi eniten lajin suurmaiden Norjan, Saksan ja Ranskan jälkeen. Tulos tarkoitti, että Suomi nousi Slovenian ohi maapisteissä, mikä taas takaa Suomelle viisi paikkaa ensi talven maailmancupiin.

Kansainvälinen ampumahiihtoliitto IBU palkitsee kymmenen parasta maata euroilla, ja Suomelle kymmenes sija tarkoittaa 15 000 euron palkintoa. Tiedä häntä, minkä verran kotimainen liitto jyvittää rahoista ”työntekijöille” – todennäköisesti tyytyy pelkästään onnittelemaan. Otolle 12. sija toi virallisia palkintorahoja 2750 euroa, joten talven saldo nousi näin 3950 euroon.

Takaa-ajokilpailu on vuorossa lauantaina, ja jos se menee Otolta putkeen, saattaa myös osanotto-oikeus sunnuntain yhteislähtöön olla mahdollinen.

LK Porras on sponsoroinut Leppävirralta kotoisin olevaa Otto Inveniusta jo useamman vuoden ajan. Katso täältä Oton haastattelu.

LK Porras on sponsoroinut Leppävirralta kotoisin olevaa ampumahiihtäjä Otto Inveniusta jo monen vuoden ajan. Tällä hetkellä hän treenaa ampumahiihdon A-maajoukkueleirillä Vuokatissa, ja kertoo meille lähettämässään viestissä, että koko kesä sujui harjoittelun parissa niin Ruotsissa, Itävallassa, Saksassa kuin Italiassakin.

Inveniuksen viime kausi oli vaikuttava: hän voitti yhteensä kolme nuorten arvokisamitalia (MM-hopea ja kaksi EM-hopeaa) yleisen sarjan Suomen mestaruuden ja debytoi maailmancupissa.

Vastoinkäymisiäkin tälle vuodelle osui: ”Alkukesästä treenatessa kolaroin rullasuksilla itseltäni tajun kankaalle ja hampaat vaihtoon. Toipumiseen meni melko kauan aikaa ja treenien pariin täytyi palata rauhassa”, Invenius kertoo.

Haasteiden myötä Inveniuksen motoksi on muodostunut ”Tee parhaasi joka päivä”.  ”Koskaan ei voi tietää, mitä tuleva tuo tullessaan, joten aina on annettava kaikkensa siinä mitä tekee”, hän kuvailee.

Vastoinkäymisistä on nyt selvitty, ja Invenius kertoo, että kehitys on ollut lupaavaa. Niinpä motivaatio ja odotukset seuraavan talven suhteen ovat korkealla.

Me LK Portaalla kiitämme kuulumisista ja jatkamme ylpeinä Inveniuksen kannustamista ja tukemista.

Täältä voit lukea aiemmin sivuillamme julkaistun Otto Inveniuksen haastattelu.

LK Portaan tiloissa on parhaillaan käynnissä neljän uuden työntekijän koulutus – he oppivat heti käyttämään yrityksen laitteita ja pääsevät osaksi työporukkaa. Koulutuksesta vastaa EduTec Oy. Katso, miten järjestely toimii.

Julkaisujamme seuranneet saattoivat huomata maaliskuussa artikkelimme, jossa kerrottiin mahdollisuudesta hakea RekryKoulutuksen kautta LK Portaalle tuotantotyöntekijäksi. Hakijoita tuli hyvin, ja koulutukseen valittiin neljä henkilöä. Koulutus on nyt käynnissä, ja kysyimme koulutuksesta vastaavan EduTecin Harri Kilpeläiseltä, miten se toimii.

RekryKoulutuksen ohjaajat ovat EduTecin väkeä. Osallistujat puolestaan ovat eri aloilta, kuten rakennusalalta ja kiinteistöpalveluitten puolelta tai heillä on vähäistä kokemusta sähkö- ja metallialtalta.

Kaikki koulutuksen hyväksyttävästi suorittavat työllistyvät LK Portaalle. RekryKoulutus on tarkoitettu työttömille ja työttömyysuhan alaisille henkilöille.

Sujuva siirtymä uuteen työpaikkaan

“Käytännössä koulutuksen ajatuksena on, että kun koulutus päättyy kahden kuukauden kohdalla, oltaisiin perehdytty niin hyvin, että ollaan jo osa työporukkaa. Siirtymävaihetta ei tule ollenkaan”, Kilpeläinen kuvailee.

Koulutettaville EduTecin RekryKoulutus siis tarjoaa mahdollisuuden päästä heti toimiin ja oppia käytännössä. Koska koulutus tapahtuu tulevassa työpaikassa, laitteet, työkaverit ja työpaikka tulevat nopeasti tutuiksi, ja koulutuksen päätyttyä perehdytykselle ei ole tarvetta.

Ajatuksena on myös madaltaa kynnystä: työpaikan voi saada, vaikka kaikkia vaadittavia taitoja ei vielä ole, sillä ne opetellaan lyhyen ja tehokkaan koulutuksen aikana.

Koulutus LK Portaalla kestää yhteensä 40 päivää, ja se on tällä hetkellä puolessa välissä. Koulutus on sujunut hyvin, LK Portaan ryhmän pääkouluttajana toimiva Kilpeläinen kertoo. “Tänäänkin oltiin tuotannon työtehtäviä tekemässä, ja koulutettavat ovat jo osa työporukkaa ja osaavat tehdä töitä omatoimisesti.”

Uusia osaavia työntekijöitä yrityksille

Myös yrityksille järjestelystä on hyötyä. Koulutus räätälöidään yritysten tarpeiden mukaan, ja uudet työntekijät tuntevat työn aloittaessaan jo talon tavat ja osaavat työnsä. Kilpeläinen kertoo, että erityisesti RekryKoulutuksesta hyötyvät yritykset, joilla on vaikeuksia löytää työntekijöitä suorarekrytoinnin kautta.

EduTec on erikoistunut erityisesti teknisen alan koulutuksiin, ja sen perustajat ovat taustaltaan ammattikoulun opettajia. “RekryKoulutukset järjestetään pienelle porukalle, tehokkaasti ja nopeasti. Kouluttajat ovat omien alojensa asiantuntijoita, jotta pystytään antamaan parasta mahdollista koulutusta”, Kilpeläinen sanoo.

Tulevan työpaikan työtiloissa järjestettävä rekrykoulutus on Suomessa uusi lähestymistapa – perinteisesti koulutus tapahtuu lähiopetuksena kouluttajan omissa tiloissa. Kilpeläinen arvioi, että työelämän tarpeista lähtevä koulutus tulee jatkossa olemaan isossa roolissa.

Myös LK Portaalla on pidetty järjestelystä. “Olemme olleet erittäin tyytyväisiä koulutuksen laatuun. Järjestely on ollut meille vaivaton ja hyvänä puolena tässä on se että koulutettavat pääsevät harjoittelemaan suoraan meidän tuotantokoneilla ja laitteilla”, sanoo LK Portaan Tuomas Monni.