Avoimet työpaikat

TUOTANTOPÄÄLLIKKÖ

Etsimme nyt uutta henkilöä tehtaamme tuotantopäälliköksi nykyisen tuotantopäällikön siirtyessä organisaatiossa muihin tehtäviin. Tuotantopäällikön vastuulla on tuotannon johtaminen, esihenkilötehtävät ja jatkuva kehittäminen. 

Työaika jakautuu karkeasti seuraavasti:  

Tavoitteena on, että tehtävän hoitamiseen tarvittavasta työajasta n. 70 % käytetään tuotannon johtamiseen ja esihenkilötehtäviin, joihin liittyy olennaisena osana taloudellisille tavoitteille asetettujen mittareiden seuranta ja toimenpiteet, ja n. 30 % tuotannon ja menetelmien kehittämiseen.  

Tuotantopäällikön tärkeimmät vastuualueet: 

• Tuotannon kokonaisvaltainen johtaminen ja kehittäminen. 
• Yrityksen tuotantotoiminnan tehokkuuden mittaaminen ja tehostaminen. 
• Esihenkilötyö ja tuotannon tiimin toiminnan kehittäminen. 

Sopiva tausta ja osaaminen: 

• Soveltuva tekninen koulutus, kuten AMK-insinööri tai DI, erityisesti konetekniikan, tuotantotekniikan, materiaalitekniikan tai tuotantotalouden alalta. 
• Vähintään muutaman vuoden näyttöjä tuloksellisista teollisista tuotannon esimiestehtävistä. 
• Tuotantoteollisuuden ymmärrys, Lean-ajattelun soveltamisen osaaminen tuotannossa ja englannin kielen taito katsotaan eduiksi.  

Sopiva persoona:  

• Tiimin vetäjä, joka nauttii työskentelystä ihmisten kanssa. 
• Kyky saada tiimi toimimaan saumattomasti ja ymmärtämään tehokkaan tuotannon toimintatavat. 
• Inspiroiva ja motivoiva esihenkilö, joka omalla aktiivisella otteellaan näyttää muille esimerkkiä. 

Lyhyen ja pitkän aikavälin tavoitteet tehtävässä: 

1–6 kk: 

• Tutustua henkilökohtaisella tasolla koko henkilöstöön. 
• Ymmärtää tuotantoprosessin kriittiset tekijät, pullonkaulat ja tunnistaa kehittämisen kohteita. 

6–12 kk: 

• Selkeyttää johtamisen struktuuria ja käytäntöjä ensimmäisen vuoden aikana. 
• Saada lukujen valossa tehtyä toimenpiteitä, joilla tuotannon tehokkuutta ja läpimenoaikaa parannetaan ja tuotantoon saadaan istutettua Lean-ajattelua. 

12–24 kk: 

• Palvelukonseptin kehittäminen -> entistä parempi asiakastyytyväisyys. 
• Tuotannon mittareiden kautta johdettu tehokkaampi toimintamalli, joka näkyy esim. kilpailuetuna myyntitilanteissa.  
• Vahva tuotannon johtamisen kulttuuri, hyvä työilmapiiri ja itseohjautuvat tiimit työpisteillä. 

Tiimi ja lähimmät sidosryhmät: 

• Vastuulla koko tuotannon organisaatio (noin 18 henkilöä). 
• Raportoit toimitusjohtajalle. 

Sijainti ja muut työsuhteen asiat: 

Tehtävä vaatii päivittäistä läsnäoloa tehtaalla. Meillä on käytössä joustava päivätyöaika, mutta yksittäisiä etäpäiviä mahdollisuuksien mukaan voi pitää. 

LK Porras Oy tarjoaa henkilöstölleen tulokseen ja toiminnan kehitykseen perustuvan palkkiojärjestelmän ja kattavan työterveyshuollon lääkärikeskus Pihlajalinna Oy:ssä. 

Miksi tämä on ainutlaatuinen mahdollisuus sinulle? 

LK Porras Oy on teräsporrasteollisuuden johtava alan toimija ja kasvuyhtiö, jossa panostetaan paljon tulevaisuuteen, tuotannon automatisointiin ja käytettävien työmenetelmien ja -välineiden digitalisointiin. LK Porras Oy tarjoaa haastavan ja palkitsevan työympäristön, jossa voi omalla toiminnalla vaikuttaa merkittävästi tuotannon tehokkuuteen ja laatuun ja sitä kautta omien työtehtävien sisältöön.  

Rekrytointiprosessi: 

Hakuaika päättyy 8.5.2024 ja haastattelut valittujen ehdokkaiden kanssa järjestetään LK Porras Oy:ssä Leppävirralla mahdollisimman pian. Tehtävään valittava henkilö voi aloittaa joko heti tai sopimuksen mukaan. Laita hakemuksesi sähköpostilla kari.lappalainen@lkporras.fi ja tuomas.monni@lkporras.fi.

Lisätietoa tehtävästä antaa: 

LK Porras Oy:n toimitusjohtaja Kari Lappalainen (040 072 2016) ja tuotantopäällikkö Tuomas Monni (050 555 0187).